蓝领平均职位缺口比例增长达40% 保洁类职位缺口最大

随着互联网＋O2O的快速发展，一年一度的蓝领用工荒来势汹汹。
    近日，58同城蓝领招聘数据研究院针对蓝领就业市场进行了专项调研。调研结果显示，节后家政、美业、出行等职位都出现了不同程度的缺口。从全国范围来看，平均职位缺口比例增长达到40%左右，这一惊人数据的背后，是2015年各类O2O企业的爆发式增长带来的更多就业机会。
    春节后北京保洁职位缺口过半
    调研结果显示，春节前后全国保洁类职位缺口最大，尤其以北京最为突出。节后北京保洁职位需求增长158%，虽然同期保洁求职者增长超过4倍，但仍有55%的职位缺口。节后北京发型师职位需求增长了1.8倍，即便在同期求职者增长6.4倍的情况下，仍有近一半的职位缺口。过去一年O2O生活服务在一线城市的飞速发展，使各类蓝领职位的需求量大大增加，如保洁、月嫂、送餐员等职位的需求量都出现了空前的增长。
    广州出行相关蓝领职位需求增涨14倍领先全国
    与北京家政类蓝领急缺相比，广州在出行方面的蓝领用工需求更加旺盛。节后司机类职位需求量在广州出现爆增现象，职位需求为节前的14倍，虽然司机类求职者数量为节前的7倍，但职位缺口比例仍然达到30%以上。不过，从全国范围来看，春节后全国司机类需求增长为602%，而求职者增长率为528%。
    蓝领求职者数量暴增流动性强是主因
    一个值得注意的细节是，节后求职者数量也出现井喷态势。根据58同城蓝领招聘数据研究院调研数据，全国范围内，家政及O2O服务类求职者数量分别比节前上升了3－7倍，这仍然不能满足更多的职位需求。
    蓝领群体的工作流动性较大，多数务工者年前辞职，年后重新找工作的占绝大多数，而这一求职习惯直接导致节后相关职位的供需两旺。事实上，今年两会期间，互联网＋成为提案中的热点，而O2O的商业模式在促进社会整体效率提升的同时，对广大蓝领群体而言，则是带来了更多的就业机会。